招聘风险指数不断上升，企业招聘到底会面临哪些风险？-才星背调

在当今竞争激烈的商业环境中，企业招聘是获取人才的关键环节，但据才星背调观察，2024年3季度国内招聘风险指数（RRI）为4.06%，同比上升1.39%，表明企业招聘过程中面临的风险系数越来越高，如何规避招聘风险成为企业的重要课题。本文将探讨企业在招聘过程中可能面临的风险，以及如何有效规避这些风险。

一、招聘风险1.招聘失误风险

招聘失误容易导致可能因候选人在简历中造假等导致企业招到不合适的员工，既给企业带来成本损失，又影响团队合作和公司绩效，这种风险包括但不限于职业操守风险、胜任力风险和诚信风险。

2.背调不合规风险

背景调查是招聘过程中的重要环节，但如果企业在未获得授权的情况下进行背调、未对个人信息保密或者因背景调查手段不正当导致的侵犯候选人过往任职企业商业秘密，都可能会引发法律风险。企业在进行背调时，必须获取求职者的授权，并确保调查内容合法。例如，调查劳动合同终止情况、学历、个人履历等，但必须避免侵犯个人隐私。

二、规避风险1. 制定招聘流程和标准

通过制定明确的招聘流程和标准，加强面试和评估环节，可以确保招聘到合适的人才。

2.进行背景调查

取得候选人授权后进行背景调查，且应该是与工作内容相关的信息，不得超出法律规定，以确保求职者提供的信息真实准确，并妥善保管员工信息，降低招聘不当带来的风险。

3.法律风险防范

在招聘信息发布和入职流程中，避免就业歧视信息，确保招聘信息真实合法，不含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

4.证据留存

在招聘时应要求员工对简历真实性签名确认，发现员工存在提供虚假信息等欺诈行为时，可凭借签名文件与员工解除劳动关系。

5.告知义务

用人单位在招聘时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件等，以减少劳动者入职后的不稳定性。

6.培训和发展

对HR进行专业培训，提高他们对应聘人员信息的识别能力，减少由于信息不对称带来的风险。

7.合规性检查

确保招聘流程符合当地法律法规，避免因违反法律而导致的行政处罚或赔偿责任。

通过上述措施，企业可以在一定程度上规避招聘过程中的风险，确保招聘到合适的人才，促进企业的健康发展。

——才星背调，企业雇佣风险管理专家——返回搜狐，查看更多